企業情報
- 社名：
- 株式会社オープンループ Open Loop Inc.
- 設立：
- 1997（平成9）年10月24日
- 所在地：
-
【本社】
〒060-0001
札幌市中央区北1条西3-2 井門札幌ビル9階
Tel 011-219-7630 Fax 011-219-7631
【東京支社】
〒160-0022
東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH7階
【東京支社分室】
〒160-0022
東京都新宿区新宿1-19-8 サンモール第7ビル3階
Tel 03-5368-3737 Fax 03-5368-3738 - 代表取締役：
- 駒井 滋
- 代表取締役：
- 棈松 修
- 資本金：
- 5,000万円（2020年9月30日現在）
- グループ社員数：
- グループ社員数：1,029名（2019年5月31日現在）
- 適格請求書発行事業者登録番号：
- T1-4300-0102-4549
- グループ取引銀行：
-
三井住友銀行 新宿支店
三菱UFJ銀行 西新宿支店
みずほ銀行 新宿中央支店
北洋銀行 札幌駅南口支店／東京支店
イオン銀行 本店営業部
七十七銀行 本店
沖縄銀行 本店
琉球銀行 本店
八十二銀行 七瀬支店
第四銀行 新潟駅前支店
広島銀行 本店
福岡銀行 東京支店
肥後銀行 東京支店
鹿児島銀行 東京支店 - 監査法人：
- UHY東京監査法人
- 顧問税理士：
- 税理士法人みらいコンサルティング
事業内容
オープンループ・グループの経営の効率化と全体コスト削減、コンプライアンス及びリスクマネジメントの強化を実施し、新規ビジネスの開発を展望した環境を整備し、高付加価値ビジネスを創造してまいります。
福利厚生
保養施設・ITS旅行パック・スポーツクラブ・スポーツ施設・提携ゴルフ場・体育勧奨イベント（東京ディズニーランド割引等）・巡回婦人健診（無料）・歯科検診（無料）・胃がんリスク検査（30歳以上無料）・インフルエンザ予防接種費用補助・提携レストラン割引等々
CSR
特定非営利活動法人国連UNHCR協会は、1950年の設立以来、紛争や迫害により難民や避難民となった人々を国際的に保護・支援し、難民問題の解決へ向けた活動を行っています。当社グループは、その活動趣旨に賛同し、微力ながら寄付をさせていただいております。
当社グループでは、被災地の復興に少しでも役立てていただくため、赤十字やプラン・ジャパンの東日本大震災緊急支援口を通じて寄付を行っています。
当社グループは、地域に根差した社会貢献を目指して、全拠点所在地において、地域清掃活動を実施しております。
「緑のgoo」は地球にやさしい検索サービスで、広告収益の一部が環境団体などに寄付される活動です。当社は当活動に賛同し、当社の社員や関係者に当検索サービスの利用を促し、環境保護活動に寄与します。
様々な理由により、親と同居できない子供達が自ら希望する学校を卒業し、社会人として独り立ちするための支援が必要とされております。このような問題を少しでも解決させるため、当社は児童養護施設等への寄付をさせて頂きました。
「子ども食堂」とは、地域住民や自治体が主体となって無料または低料金で子どもたちに食事を提供するコミュニティの場を指します。子どもの貧困層の増加にともなう食事難や孤食に対する問題は、親の就職状況や離婚状況が深く関連しているため、根本的解決方法を見つけるのが難しい現状にあると言われておりますが、それでも「目の前の子どもたちに美味しくて温かいご飯を食べてもらおう」と子ども食堂を維持されている皆様を、少しでも支援させていただきたいという思いから、子ども食堂に寄付させて頂いております。当社は、今後も、全国の子どもの食事難や孤食の解決のために、より多くの「子ども食堂」の支援に取り組んでいきたいと考えております。
札幌市は、集客交流人口の増加を目的として平成24 年1月に「魅力都市さっぽろシティプロモート戦略」を策定し、「笑顔になれる街」というテーマの下、「笑顔」を表す「SAPP‿RO」ロゴマークを活用しながらシティプロモートの取り組みを進めてきています。この取り組みの一環として、札幌を愛する企業・団体が札幌市と共にシティプロモートに取り組むための会員組織「SAPP‿RO パートナーズ」が設立されました。札幌市に拠点をおく当社も参加させていただいております。
SDG's
当社は、以下のSDGsの目標を達成し、持続可能なより良い社会の実現に貢献いたします。
- 未来を担う子供たちの生活・教育を支援する団体を応援
- 各地の児童養護施設、子ども食堂などへの継続的な寄付活動で貢献してまいります。
- 従業員の健康維持、増進策の実施
- 加入健康保険組合と連携し、健康診断や人間ドック、フィットネスクラブの費用負担を支援してまいります。
- メンタルヘルスへの対策
- 予防と対応の両側面への取り組みとして、人事総務部による社内相談窓口の設置、産業医との密な連携をおこない、メンタルが不調をきたしてしまった場合に適切な対応が取れる体制を整備して参ります。
- 「ハラスメント撲滅」を宣言
- ハラスメントに関する注意喚起と相談窓口の設置。啓蒙ポスターを各事業所へ掲示し、ハラスメントが起こらない環境づくりに取り組んでまいります。
- 平等の実現、格差の撲滅
- 雇用機会や賃金・待遇等において性別を理由にした格差をなくす取り組みや産前産後休業、育児休業の取得推進に努めてまいります。
- 誰もがやりがいを持って働きやすい環境づくり
- 自分らしく経験を重ね成長し、意欲を持って働き続けられる環境づくりに取り組んでまいります。
- 雇用形態による待遇格差の是正
- 同一労働同一賃金を徹底し待遇格差に取り組んでまいります。
- 障がいをお持ちの方の活躍を支援
- 障がい者定着手当を支給し、障がいをお持ちの方の雇用促進と定着に取り組んでまいります。
- 会社も一住民として地域に密着し貢献
- 全国各地に構える支店周辺の清掃活動をおこなうなど、より良い街づくりに取り組んでまいります。